生態(tài)分院職工平均年齡不到30歲，平均工齡5年左右。作為一支年輕團隊，分院為貫徹落實總院“技術興院、人才強院”的工作方針，一直以來，以貼近職工需求、貼近崗位職責、貼近行業(yè)發(fā)展為目標，創(chuàng)新性地打造了分院專屬人才培訓體系。今年，又新成立了生產(chǎn)所和創(chuàng)作中心兩個人才培養(yǎng)組織，進一步做實分院的人才培訓工作。
生產(chǎn)所積極吸收具有一定工作經(jīng)驗和生產(chǎn)能力的職工加入，主要任務是完成日常工作，將培訓和工作融合在一起，讓職工在工作中得到培訓、鍛煉、成長。創(chuàng)作中心則準確把握生態(tài)園林景觀人才成長需要日積月累的培養(yǎng)及引導這一規(guī)律，鼓勵具有一定專業(yè)基礎和培養(yǎng)潛力的職工加入，由分院分管副總米敏為技術總指導，副主任張聰為主要負責人，以師帶徒為主要形式、以攻堅克難項目為主要載體，通過科學的計劃和引導，讓大家盡快轉變角色，逐步向優(yōu)秀設計師的目標靠攏。今年，以創(chuàng)作中心成員為主要班底開展的《張家界最美小道》、《東安樹德濕地公園》等一系列項目取得了不錯的成績和良好的社會反響。
結合院黨委提出的金鷹、雄鷹、飛鷹、雛鷹四梯隊人才隊伍建設體系要求，今后，分院將在創(chuàng)作中心的基礎上，充分利用各種資源，維護好業(yè)已形成的“青出于藍而勝于藍”的專業(yè)技術人才培養(yǎng)機制和培養(yǎng)氛圍，多形式、多渠道、多維度地幫助員工迅速成長，著力提升分院的創(chuàng)新力。
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